山东法制传媒网：(范谦谦 王萃)12月25日，在位于山东省济宁邹城市的山东盛源控股有限公司，自主研发的新型矿用锚索自动生产线项目完成。

　　据介绍，公司原使用的锚索生产线，自动化程度低，需人工控制牵引及切割，费时费力，加工效率低下，影响产品质量的同时，还存在一定的安全隐患。为改变这一现状，刘金山带领公司3位技师，研发成功了新型矿用锚索自动生产线。该设备自动化程度高，工作效率高，安全性能高，劳动强度低，创造近百万利润。

　　如今，越来越多像刘金山一样的高技能人才脱颖而出。在邹城市，为了培育更多技能人才，先后出台《产业工人创新实施办法》《在产业工人中开展“五小”创新活动的通知》《“邹鲁工匠”评选办法》等多项利好政策，助力更多产业工人实现由“工”向“匠”的跃升。截至10月底，全市技能人才总量达到98630人，高技能人才达到10282人。

　　与此同时，产业工人的政治地位、经济地位、社会地位也在稳步提高。新一届市党代表中有产业工人代表24名，2500余人通过自主评价取得高级工以上职业等级证书，在“一样本两指引”薪酬激励机制下，相关企业工人年平均工资同期增长8.59%。

　　培养造就更多高技能人才，如何持续点燃产业工人创新创造热情?在邹城市总工会党组书记、常务副主席赵锋看来，环境是最重要的一点。有一个好的培训环境、竞赛环境、成长环境、激励环境，再加上政策扶持，就可以有效构建起产业工人创新创造的全生命周期。

　　为此，邹城市总工会建设了10家产业工人技能培训基地，与邹城技工学校联合成立工匠学院，连续开展八届市级技能竞赛，打造全员创新企业，保障产业工人利益……“特别是第二批主题教育开展以来，邹城市总工会聚焦制造强市战略，发挥产业工人动能，打造产业工人队伍建设改革邹城样板，推动产业工人队伍建设改革工作再上新台阶，努力培养造就更多高技能人才。”赵锋说。(山东省邹城市总工会)